「ポジティブ組織づくり」を支える基本となる考え方

私たちは、「ポジティブ組織づくり」をめざします。ポジティブ心理学をベースにした組織開発を行います。
一人ひとりの力を引き出し、組織の目的を実現する支援をします。

支援するために、コーチング、対話によるワークショップ、組織ぐるみの研修を組み合わせます。

まず、コーチングを通じて、トップマネジメントやコアチームと、課題や作り上げたい組織について話し合います。

対話型ワークショップでよく使うのがAI（アプリシエイティブ・インクワイアリー）をはじめとする対話型組織開発手法です。ポジティブ心理学や学習する組織の理論をベースに進めます。

さらに、組織ぐるみの研修をします。役員や部長への研修、マネジメント研修など、組織を変えるために持っていて欲しい考え方や巣のスキルを組織メンバーに共有してもらいます。

対話型ワークショップも、組織ぐるみ研修も、その組織の現状と時間制限を勘案し、都度カスタマイズして最適なプログラム作りを作り上げます。そして、経営者と社員が、運営の仕組みや、プロセスを変革し、よりよい組織を作ることを支援していく。それが「ポジティブ組織づくり」です。

これにより、「従業員一人ひとりがイキイキ働き、その能力を最大限に発揮して作り上げる、楽しく強い組織を作り上げる支援をしていくのです。

一人ひとりが最高の力を出せる組織づくり

組織開発のベースはポジティブ心理学による能力発揮

ポジティブ心理学は「ひとが最高の機能を発揮するための科学的な学問」です。そして、ポジティブ心理学は実践科学です。つまり、実践して、成果を出す、その成果を証明する、そのような学問です。私たちの仲間は、そのポジティブ心理学を働くひとや組織に利用する日本での先駆者と自負しています。2008年にこのポジティブ心理学を日本にいち早く導入し、一般社団法人　ポジティブイノベーションセンターを通して、ポジティブ心理学の応用を世の中に活かそうと、啓蒙活動を継続してまいりました。

ポジティブ心理学で分かっている経営を良くするキーポイント

ポジティブ心理学の研究では組織を活性化し、企業の競争力を上げるために、必要なことがわかっています。そのポイントは以下の6つです。
・ひとの価値や組織の価値を見つけること
・「強み」を認識できること。そして、「強み」を発揮できること。
・チャレンジする目標に意味を感じられること
・仲間と良好な関係で、共有の目標に向かうことができること
・そのチャレンジすることに、夢中になれるほど集中し打ち込めること
・目標達成に向かってチームが、一丸となり、協力しあい、知恵を出し合うこと

ポジティブな社員たちが変化を作る

これらのことは従業員の満足度をあげます。満足した従業員は今の仕事を着実にします。さらに、組織を良くしようと知恵を出します。様々な工夫が、組織の各部門での仕事の進め方を変えます。営業を強化し、製造工程を変化させ、設計や技術部門での成果の作り方を変えるのです。そんな一つひとつのアクションが、生産性を向上させ、競争力を強くし、市場での企業の価値を作り上げます。それが、「ポジティブ組織づくり」が組織を変化させる仕組みです。

「ポジティブ組織づくり」の世界の定番がAI（価値探求手法）

ポジティブ心理学で組織開発をする際に世界中で活用されている定番の方法がAI（アプリシエイティブ・インクワイアリー）です。翻訳すると「価値探求手法」です。　「ひとの価値・組織の価値を認める」ことから始まります。

欧米のポジティブ心理学会などで、発表される組織を良くする事例はほとんどが、AI（アプリシエイティブ・インクワイアリー）やAIに準じた方法をとっています。ポジティブな組織が世界の主流なのです。

様々な対話型組織開発を活用。そこにはポジティブな哲学がある

もちろん長期にわたって、組織を変える働きかけを続けるにはAIだけではできません。「AI」をはじめ、「ホールシステムアプローチ」などのほかにある40もの対話型組織開発手法を駆使し、さらに、「ワークショップ」・「研修」・「コーチング」などを組み合わせて行います。

組織が自立・自走できるように支援

「ポジティブ組織づくり」では、社員自らの手で変革が進められることを念頭に置き、組織の現状と達成したい課題に合わせ、都度最適な手法を提供します。

ありあわせのパッケージコースを提供するのとは違います。組織の特長を考え、その組織の未来を作ることを本気になって考えるとパッケージ商品では対応できないのです。

そのために、私たちはポジティブな哲学に沿った多くの手法をもち、支援します。これが、私たちのアプリシエイティブな組織開発コンサルティングなのです。私たちは、この組織開発コンサルティングを通じて、御社の社員一人一人が、イキイキと充実して働く「ひとづくり」と、高い生産性のあげる組織を作り上げるために、プロフェッショナルの手法と経験で、支援します。