ＡＩ（価値探求）が「ポジティブ組織づくり」のもう一つの柱です

私たちは、「ひとは、どうしたらイキイキ働き、それが企業のありたい姿の実現や成長になるか」について考え続けています。そして「ポジティブ心理学」に出会い、その可能性を信じ、愚直に研究し続けてきました。その考えを発展させてきたのが、「ポジティブ組織づくり」の考え方です。

世界からの積極的な情報収集

代表の渡辺誠は、何度も、海外に飛びました。世界での最先端の情報を研究しました。それを、日本の経営やマネジメントにあうように変更して、自走する組織を作るために、適用しています。

ＡＩ（アプリシエイティブ・インクワイアリー）の研究も中途半端ではありません。世界的に有名なAIのコンサルタントであるダイアナ・ホイットニーを、何度もノースカロライナに訪ね、一緒に過ごして、その神髄を学んでいます。そんなこともあり、ダイアナ・ホイットニーから、Distinguished　Faculty（優秀な教授）という名称をいただき、日本でのAI（アプリシエイティブ・インクワイアリー）の普及に力を入れています。

現在は、アメリカのAI（アプリシエイティブ・インクワィアリー）の本家、ポジティブ・チェンジ社と深い関係結び、ダイアナ・ホットニーをはじめ、多くのコンサルタントと実践方法やノウハウの共有をしています。

実務で実力を発揮したコンサルタントたち

私たちサクセスポイントのコンサルタントの多くは「現場経験者」です。経営の場面やマネジメントの場面での現場感覚は豊かです。その感覚を持ち合わせながら、ポジティブ心理学で立証された多くの理論も参考にして、現場に効果的なものを現場感覚で選定しお届けします。御社の現状とありたい姿を勘案して、御社の社員一人一人が、自分たちの力で、組織を良くできるようになるために、支援をしているのです。