一人ひとりが主体的に考え、行動できる組織風土づくりを醸成します
ポジティブ組織開発コンサルタント・人材開発コンサルタント
【仕事に対しての思い】
私は、一人ひとりが主体的に行動し、自分の強みを活かし、やりがいを感じてイキイキと仕事に取り組める組織づくりを目指しています。
昨今の環境の変化で一人ひとりに「主体性」が求められている一方で、難しさも感じています。それは、組織の中の根強い文化が阻んでいるかもしれません。また、上司のリーダーシップのあり方、本人のマインドの問題もあるかもしれません。
簡単に組織を変革することは難しいですが、組織の方々を一緒になってポジティブに問題解決をし、一人ひとりが「主体的」に行動できる環境づくりのお手伝いをしたいと思っています。
【経歴】
・大学では経済学を学び、卒業後は、15年間医療の世界に携わる
病院にて、ポジティブな組織風土改革を実現
・離職防止・協力し合う文化づくりに貢献
・2019年にサクセスポイント株式会社に入社
・組織活性化、組織開発のコンサルティング、研修、ワークショップ等のファシリテーター多数
・リーダーシップ/マネジメント/ハラスメント防止/キャリア（40代・50代・再雇用他）/リカレント/フィンランド式ファシリテーション®/アサーション/他
・2019年12月慶応大学SDMの前野隆司教授に幸せの４つの因子についてインタビューを実施
幸福学×AI を使い、『チームエンゲージメントプログラム』を渡辺誠と共に共同開発・実施中
・2020年フィンランド式ファシリテーション®を日本に導入 『オンラインファシリテーションプログラム』の開発・運営・講座の開催を行う
・Grape People認定マスターファシリテーショントレーナーとして、現在までに22名の認定ファシリテーターの育成を行う
・2022年3月、Pepe Nummiの『HANDBOOK OF FACILITATIVE LEADERSHIP』日本語翻訳版『フィンランド式ファシリテーション～主体性を引き出す対話型リーダーシップ～』を香取一昭・渡辺誠と共に翻訳出版
・コーチング・カウンセリングでの対人支援多数（直近二年での支援数：80名）
ご支援内容：ハラスメント/職場の人間関係/ライフワーク/キャリア/怒りのコントロール等
・2022年 中央大学大学院戦略経営研究科MBA修了（経営学修士）
・一般社団法人 日本キャリア・カウンセリング学会
・特定非営利活動法人 日本ファシリテーション協会 東京支部運営委員
・OD Network Japan
・エデュカルアカデミー主催
【得意分野】
組織行動論、人的資本、メンタルヘルス
【主なカウンセリング・コーチング実績】（直近二年での支援数：80名）
① ハラスメント相談（パワハラ・セクハラ等）
② 職場の環境変化によるメンタル低下
③ 感情コントロール
④ 職場の人間関係によるモチベーション低下
⑤ 自信喪失
⑥ 職場(チーム)環境の向上
⑦ 職場上司、部下とのコミュニケーション能力向上
⑧ 家族との良好な関係構築
⑨ 自身のキャリアアップ
⑩ 退職後のキャリア
【資格】
 |
 |
 |
 |
 |
 |
・中央大学大学院戦略経営研究科(E-MBA）経営学修士
・ISO 30414 リードコンサルタント／アセッサー（五期生）
・国家資格キャリアコンサルタント
・2級キャリアコンサルティング技能士（技能士番号：第24S17401010号）
・フィンランド教育庁認定フィンランド式ファシリテーター資格
・Grape People Licensed Online Master Facilitation Trainer
・AIファシリテーター
・アンガーマネジメントファシリテーター
・強み診断開発ツール Strength Developerインストラクター
・健康経営アドバイザー（認定番号：22005155）
・健康経営エキスパートアドバイザー
・GCS認定コーチ（銀座コーチングスクール認定コーチ）
・（株）スキルアカデミー主催『組織・人事プロフェッショナル養成講座』修了
