Z世代と昭和世代のギャップを埋める 『時代に合わせたリーダーシップ』（役員から係長）

時代が変わり、そこで育った人考え方も大きく変わっています。理解しにくいと思われる世代のギャップですが、「時代や社会の影響を受けて人は育ってきた」という原理原則が分かると「ひとはそれぞれ違っていいんだ」と納得できるものです。
このコースを受けるとお互いがそれぞれの考え方を理解し、その特徴を生かしながらも、相手の立場に立ってマネジメントやリーダーシップを発揮することが出来るようになります。また、世代のギャップを理解し乗り越え、お互いが目標に向かって進むことが出来るチームを創り上げることが出来ます。

 〈実施方法〉

対面・またはオンライン

 〈日数〉

4時間、または１日
（時間によって提供できる内容が変わります）

 〈対象〉

役員から係長まで、部下をもつ人

 〈得られる効果〉

・Z世代へのリーダーシップに自信を持てます。
・Z世代が活躍するチームが作れます
・全員が目標に向かって一丸となるチームを運営できるようになります
・Z世代のみならず、外国人や様々な家庭環境など多様な文化で育った人たちを理解しできるようになります
・多様な考えを持った人を尊重し、それぞれのいいところを活かしたマネジメントができるようになります。

 〈プログラム内容〉

（１日ワークショップの内容です。内容を選択して短時間にカスタマイズして提供することもできます。）

・オープニング
・私たちが体験しているZ世代の難しさは？
・Z世代の特徴
・Z世代への対応はどうすればいいか？
・時代と社会が我々を作ってきたという考え方‐社会構成主義
・多様な考えを持っているのが当たり前
・過去と現代のリーダーシップ
・Z世代にも好かれる魅力のあるリーダー像を見つける
・Z世代にも好感を持たれる行動を始める
・個人の行動を宣言する
・クロージング