率直に発言できる職場を作る『心理的安全な職場の作り方』

チームの目標達成のために忌憚のない意見を言えるチームを作るための学びの場です。
心理的安全な職場は「ぬるい職場」ではありません。
業務遂行責任をきちんと果たしながら、誰でも自由に発言できる場や雰囲気をつくり、チームの発展のためにメンバーの力を最大限に引き出す方法について対話で考えます。

 〈実施方法〉

対面が望ましいがオンラインも可能

 〈日数〉

半日間

 〈対象〉

職場ぐるみワークショップ

 〈主な内容と進め方〉

講義で心理的安全を理解した後で、アプリシエイティブ・インクワイアリーやフィンランド式ファシリテーションを組み合わせた対話で自分たちのチームの現状を踏まえながら、最適案を考え合意します
・心理的安全な職場の特徴
・心理的安全を阻害する要因
・心理的安全を推進する要因
・阻害要因の解決策
・推進要因の促進策
・心理的安全の原則
・私たちが誓いあいたい具体的な行動

 〈到達目標/得られる効果〉

心理的安全の意識が高まり、チーム内での発言を促進します。
人が発言するのを躊躇させる行動が減少し、チームのゴール達成のために忌憚のない意見が出るチームを創れます。
新たなチームの規範をつくることができます。