自分と会社のWin-Winを作り上げる『私のパーパス・会社のパーパス研修」

会社や部門のパーパスは自分のためにどう役立つのか？
会社及び部門のパーパスや戦略を深く考え、自分の関心や価値観を見つめ、自分のために会社のパーパスをどのように意味づけるのかを考えるワークショップです。

はっきりと自分のパーパスや自分軸を持ちたい人は多くいるでしょう。しかし、日常の業務をしながら一人で考えてもいい結論が出せません。この場では仲間と一緒に対話をしながら自分のパーパスを考えます。自分のパーパスを大きくとらえると、会社のパーパスとの関係が見えてきます。会社のパーパスや部門戦略を実行することが自分にとってどんな意味があるかが分かると、戦略実行のために工夫や努力が始まります。

 〈実施方法〉

オンラインが主体

 〈日数〉

2時間×4回　（対面の場合は1日研修として実施）

 〈対象〉

職場ぐるみ推奨 企業や部門のパーパスを浸透したい組織
（リーダーが学び、自組織に展開することもできる）
手上げ式で自分のパーパスを明確にし、日々の仕事に活かしたい人

 〈主な内容と進め方〉

会社のパーパスは何を意味しているのか、仲間と共に対話で理解を深めます。
そのうえで、自分のパーパスを見極めるための自己分析を行い、自分の興味価値観を明らかにします。
職場ぐるみで実施する際は、部門や課単位のパーパスを考える場を追加で設けることが出来ます。
会社や部門のパーパスを実現するための戦略を自分はどのように活用して自分の未来をつくれるのかをデザインします。
自分のパーパスに基づいたありたい未来の姿を描き、それを実現するために何をすれば実現できるかを考えます。特に、どのような学習をすればよいか、また、今の仕事の中でどう振舞えば自分のありたい未来の姿を実現できるかに力を入れて考えます。

 〈到達目標/得られる効果〉

自分のパーパスと会社や部門のパーパスとの結びつきを得ることができます。
パーパスをベースにした自分軸をつくり、目的をもって生きることにより、会社の場を活かしての成長が始まります。
また、自分を高めようという意欲がわき、社内外の学習の機会を活用した生涯学習が始まります。
自分の人生を豊かにすることと会社のパーパスと合致すると、部門戦略実現のための情熱が生まれます。