通信企業おける定年再雇用キャリア研修

 

 

ワークショップ導入の背景

• 60歳から再雇用になる。給与が下がるが、モチベーションを落としてほしくない。

なりたい姿

• 自分の働く意義や自分の強み、さらにキャリアを考えて、イキイキと生きてほしい。
• 後輩にいい背中を見せてほしい。

実施内容

テーマ：「ライフビジョン研修～これから（再雇用後）の仕事の仕方・生き方を考える～」

• 対象者：約21,500名/3年間
• 4時間のAIワークショップを東日本各所で実施
• 今までの業務による会社や社会への貢献を振り返り、自分の「いいところ」を再認識するプログラム。その上で、これからの再雇用で在職中の未来、また、退職後の未来の生き方を描き、実行計画を立てた。

起きた変化

高い満足度が得られた。

• 終了後アンケートで年間平均点88点の高得点を得る。
  －研修として行ったので参加者のその後のフォローはできていない。