One-on-Oneを成功させる『ポジティブコーチング研修』

One-on-Oneを継続できるようになるためコーチングの心構えとスキル学びます。
このコースの特徴はメンバーの良いところを見つけて伸ばすポジティブコーチングを続けられるようにすることです。
ポジティブな視点でよりメンバーのやる気を引き出す最適な方法としてポジティブGROWモデルを提供します。
コーチングで最も一般的なGROWモデルをベースに、アプリシエイティブ・インクワイアリーのツールを組み合わせています。
また、One-on-Oneで一番多いテーマが、進捗管理です。
この進捗話し合いさらに促進するためのツールとしてKIT-Lを紹介します。
毎週のOne-on-Oneで進捗を把握しながら、促進策を考え、成長を促すことができるツールです。
コーチングで使うプロセスとツールを提供し、練習をして、実践ができるリーダーを育てます。

 〈実施方法〉

対面・オンラインも可

 〈日数〉

１日から３日間でカスタマイズ

 〈対象〉

部下を持つマネージャーやリーダー

 〈主な内容と進め方〉

One-on-Oneの目的
継続が難しい毎週/毎月のOne-on-One
陥りがちなOne-on-Oneの悪いバターン
ポジティブコーチングの心構え
ポジティブコーチングの基本スキル
　・聴く力・認める力・問いかける力
　・基本スキルの練習
『ポジティブGROWモデル』のプロセスとツール
　・テーマ決定・リソース発見・ゴール設定・実現策決定・実行計画
　・ポジティブGROWモデルの練習
『KIT-L』進捗促進のコーチングのプロセスとツール
　・KIT-Lを利用する理由
　・KIT-Lで毎週継続できるOne-on-One
　・KIT-Lの練習

 〈到達目標/得られる効果〉

One-on-Oneは人を育てるのが目的です。
このコースで『ポジティブGROWモデル』が使えるようになり、『KIT-L』が使えるようになると、毎週メンバーと話すのが楽しくなります。
また、メンバーも自分のいいところをみつけてくれ、サポートしてくれるリーダーを尊敬し、親しく感じてくれます。
そんないい関係を築きながら、One-on-Oneを継続していけるようになります。