【2026年7月2日・3日ー21日】『AIワークショップ社内実践者育成プログラム』 ～ポジティブ組織を“中から変える”ファシリテーターを育てる～
Appreciative Inquiry（アプリシエイティブ・インクワイアリー）の哲学と技法を学び、
自らワークショップを設計・実践できる“組織内変革リーダー”を育成します。ワークショップを確実に運営できるようになる専門家によるシャドーコンサルティングのサポート付きです。
ポジティブ組織開発（４）：効果② 主体性と創造性が、成果を生む
ポジティブ組織開発（４）：効果② 主体性と創造性が、成果を生む 「主体性がない」「もっと自分で考えてほしい」 私たちは経営者や部門長からそんな悩みをいっぱい聴いてきました。 でも、主体性って個人の能力だけで決まるもので […]
ポジティブ組織開発（３）：効果① 共通目標に向かって“一丸”になる
ポジティブ組織開発（３）：効果①共通目標に向かって“一丸”になる ポジティブ組織開発（Positive Organizational Development）は目的の共有を大事にします。同じ組織で働いていても […]
ポジティブ組織開発（２）：今の課題を解決できるの？
ポジティブ組織開発（２）：今の課題を解決できるの？ 私たちが、現場でよく聞く声があります。こんな問題です。 どれも別々の問題に見えるのに、根っこは似ていることが多いんです。 それは、「人が貢献していると感じら […]
【2026年6月9日】フィンランド教育庁認定ファシリテーター上級認定試験 ー Professional Certified Facilitator
会議において、感情が絡み合い、話し合いが対立し、平行線になりやすい、そんな「難しい対話」を解消するファシリテーションがテーマです。フィンランド式ファシリテーション®の考え方と実践を通して、会議における対立を乗り越え、協働と成長につなげていく進め方を学びます。会議において対立した状況でも対話を前に進めるための視点とプロセスを体感して、「対立した状況が起きても大丈夫！」と自信を持てるファシリテーターを育成する2日間です。
ポジティブ組織開発って、なあに？
Maxコラム：ポジティブ組織開発って、なあに？ ポジティブ組織開発（Positive Organizational Development）は、組織やメンバーが持つ強み・可能性・成功体験に光を当て、より良い組 […]
【2026年6月6日・7日】こじれた関係をほどき、チームを前に進める対話の技術 『感情対立を乗り越えるEmotional Dialogue』
個人間で起きている感情的な対立を理解し、解消する。そして、共通の目的に向かって力を合わせて協働する。マネージャーとして、ファシリテーターとしてメンバー間の感情対立をやわらげ、強いチームをつくる介入方法を学びます。
『Emotional Dialogue』が2026年3月10日にフィンランド語で出版されました。その内容をいち早く取り入れ実施します。
【2026年5月16日・17日】 フィンランド式ファシリテーション®基礎編NO.2
No1に引き続き、このコースでは参加メンバーから知恵を引き出すファシリテーションを企画し運営する方法を学びます。
基礎編の前編と合わせてこの後編を学ぶと、フィンランド式ファシリテーション®の主な構成やツールを学ぶことができます。
【無料オンライン｜5月7日開催】 『フィンランド式ファシリテーション®による対立解消のためのEmotional Dialogue』 Pepe Nummiから学ぶ感情を力に変え、対立を協働へ導くファシリテーション
Appreciative Inquiry（アプリシエイティブ・インクワイアリー）の哲学と技法を学び、
自らワークショップを設計・実践できる“組織内変革リーダー”を育成します。ワークショップを確実に運営できるようになる専門家によるシャドーコンサルティングのサポート付きです。
【2026年4月18日・19日】 フィンランド式ファシリテーション®基礎編NO.1
『皆が十分に話し合い、合意を得られる場づくりのために、ファシリテーターとして何ができるか？』が対話のテーマです。
ファシリテーターとしてのありたい姿を描き、実現策を考えます。
対話の内容からファシリテーターとしての学びができます。
誰でもできるシンプルで、パワフルな方法で、対話が盛り上がるのを体感していただけます。