ポジティブ組織開発（４）：効果② 主体性と創造性が、成果を生む
ポジティブ組織開発（４）：効果② 主体性と創造性が、成果を生む 「主体性がない」「もっと自分で考えてほしい」 私たちは経営者や部門長からそんな悩みをいっぱい聴いてきました。 でも、主体性って個人の能力だけで決まるもので […]
ポジティブ組織開発（３）：効果① 共通目標に向かって“一丸”になる
ポジティブ組織開発（３）：効果①共通目標に向かって“一丸”になる ポジティブ組織開発（Positive Organizational Development）は目的の共有を大事にします。同じ組織で働いていても […]
ポジティブ組織開発（２）：今の課題を解決できるの？
ポジティブ組織開発（２）：今の課題を解決できるの？ 私たちが、現場でよく聞く声があります。こんな問題です。 どれも別々の問題に見えるのに、根っこは似ていることが多いんです。 それは、「人が貢献していると感じら […]
【2026年6月9日】フィンランド教育庁認定ファシリテーター上級認定試験 ー Professional Certified Facilitator
会議において、感情が絡み合い、話し合いが対立し、平行線になりやすい、そんな「難しい対話」を解消するファシリテーションがテーマです。フィンランド式ファシリテーション®の考え方と実践を通して、会議における対立を乗り越え、協働と成長につなげていく進め方を学びます。会議において対立した状況でも対話を前に進めるための視点とプロセスを体感して、「対立した状況が起きても大丈夫！」と自信を持てるファシリテーターを育成する2日間です。
ポジティブ組織開発って、なあに？
Maxコラム：ポジティブ組織開発って、なあに？ ポジティブ組織開発（Positive Organizational Development）は、組織やメンバーが持つ強み・可能性・成功体験に光を当て、より良い組 […]
【2026年6月6日・7日】Pepeから直接学べるフィンランド式ファシリテーション®実践編：Conflict Resolution 会議における対立解消のファシリテーション
会議において、感情が絡み合い、話し合いが対立し、平行線になりやすい、そんな「難しい対話」を解消するファシリテーションがテーマです。フィンランド式ファシリテーション®の考え方と実践を通して、会議における対立を乗り越え、協働と成長につなげていく進め方を学びます。会議において対立した状況でも対話を前に進めるための視点とプロセスを体感して、「対立した状況が起きても大丈夫！」と自信を持てるファシリテーターを育成する2日間です。
【2026年5月16日・17日】 フィンランド式ファシリテーション®基礎編NO.2
No1に引き続き、このコースでは参加メンバーから知恵を引き出すファシリテーションを企画し運営する方法を学びます。
基礎編の前編と合わせてこの後編を学ぶと、フィンランド式ファシリテーション®の主な構成やツールを学ぶことができます。
【2026年4月18日・19日】 フィンランド式ファシリテーション®基礎編NO.1
『皆が十分に話し合い、合意を得られる場づくりのために、ファシリテーターとして何ができるか？』が対話のテーマです。
ファシリテーターとしてのありたい姿を描き、実現策を考えます。
対話の内容からファシリテーターとしての学びができます。
誰でもできるシンプルで、パワフルな方法で、対話が盛り上がるのを体感していただけます。
【無料・2026年3月15日】働く人のWell-beingをアプリシエイティブ・インクワイアリーで見つけよう♪ in THE WELLBEING WEEK 2026
FAJ（日本ファシリテーション協会）中国支部１２月定例会に、サクセスポイントの鈴木愛子が話題提供者として参加いたします！
アプリシエイティブ・インクワイアリー（AI）の考え方をヒントに、
相手の体験を聴き、フィードバックし、さらに価値を引き出す「ポジティブな問い」を、
みんなで考え、気軽に試してみます。
【2026年1月17日・18日】 フィンランド式ファシリテーション®実践編：アイデア創発ワークショップ
このコースでは、イノベーションを起こすためのクリエイティブなツールやプロセスを紹介し、仲間の知恵を借りながらイノベーションを実現する具体的な対話の進め方を体験します。
たくさんのツールの中から、イノベーションを起こすのに大切なツールを厳選してお伝えします。