認定ファシリテーター活用事例：北原佑介さん
「結果に介入せず場を信じる」というあり方は、医療や教育の現場でも大きな意味を持ちます 北原佑介さん Yusuke Kitahara たのはたラボ代表研修講師/ワークショップデザイナー/救急医 プロフィール 救急医として臨 […]
認定ファシリテーター活用事例：岩見香織さん
フィンランド式ファシリテーションはシンプルでとても実践的です 岩見香織さん Kaori iwami 教育サービス業営業統括本部 プロジェクトリーダー プロフィール 教育サービス業で営業統括本部プロジェクトリーダーを務める […]
認定ファシリテーター活用事例：鈴木勇次さん
毎年花が咲くように文化として定着させていけるよう、伴走していきたいと思っています 鈴木勇次さん Yuji Suzuki カレイドファーム 代表 組織開発コンサルタント／国際コーチング連盟認定プロフェッショナルコーチフィン […]
認定ファシリテーター活用事例：松嵜恵子さん
対立を超えて協働できるようになるのが一番の魅力だと思います 松嵜恵子さん Keiko Matsuzaki 損害保険ジャパン株式会社 人事部 人材開発グループ こんな場で使っています 職場の会議 コロナ禍でオンライン中心に […]
認定ファシリテーター活用事例：溝江直樹さん
私にとってフィンランド式ファシリテーションは「誰も取り残さない場をつくる技術」です 溝江直樹さん Naoki Mizoe SMBCラーニングサポート株式会社／ファシリテーター プロフィール SMBCラーニングサポート株式 […]
認定ファシリテーター活用事例：犬山奈保子さん
安心して対話できる幸せな場を一緒に広げていきましょう 犬山 奈保子さん Naoko Inuyama コーリングラボ 代表人財・組織開発コンサルタント大学 非常勤講師 プロフィール 金融機関役員秘書、食品会社社長室勤務を経 […]
損害保険ジャパン株式会社 千葉保険金サービス部 部門パーパス策定でメンバーの主体性と一体感が向上！
「チーム医療の実現へ」を目指している病院で、「まずは、世代間の価値観の違いを乗り越えることが必要」という理事長の洞察のもと、２回にわたりワークショップを実施した。
エイジダイバーシティ研修 〜組織開発の視点でつくる 世代の違いを強みに変える職場〜
「チーム医療の実現へ」を目指している病院で、「まずは、世代間の価値観の違いを乗り越えることが必要」という理事長の洞察のもと、２回にわたりワークショップを実施した。
社会医療法人 チーム医療を目指して〜世代の違いを活かし合える組織へ〜
「チーム医療の実現へ」を目指している病院で、「まずは、世代間の価値観の違いを乗り越えることが必要」という理事長の洞察のもと、２回にわたりワークショップを実施した。
