『中途採用者の定着支援ワークショップ』
新しい職場で“孤立せずにイキイキ働く”10の習慣を身につける

人間関係づくりを中心に、中途入社者の早期離職を防ぐ実践型ワークショップ。

• 「新しい職場で、人との関係づくりがうまくいかない…」
• 「雰囲気がつかめず、自分の居場所がないように感じる…」
• 「仕事以前に、人間関係でつまずいて辞めてしまう…」

このワークショップでは、中途採用者が“孤立せずに活躍できる環境”を整えるために、
「新しい職場で成功する人の10の習慣」に基づいて、人間関係づくりや職場適応力を高めていきます。

〈研修の特徴〉

〈こんな職場・企業におすすめ！〉

• 中途採用者の早期離職を防ぎたい
• 年齢・経歴の異なる中途社員がうまくなじまない
• 職場の人間関係をスムーズに構築したい
• 離職防止の観点で、導入研修やオンボーディングを強化したい

〈研修内容（一部）〉

〈この研修で得られること〉

• 新しい職場で“孤独”にならず、人との関係性が築けるようになる
• 職場文化の違いに柔軟に対応でき、なじむスピードが早まる
• 雑談・質問・自己開示・感謝など、つながりを育てる行動が習慣化する
• 早期離職のリスクが下がり、イキイキと働ける自信が高まる

〈参加者の声〉

何より“孤立が一番の地獄”という言葉に納得。雑談や質問を積極的にするよう意識が変わりました。また、昼休みなど、なるべく人と話をするように心がけています。みんな笑顔で受け入れてくれてうれしいです。

企業文化の違いに戸惑っていましたが、違っていて当たり前ということがよくわかりました。違いを認めて適応する視点を持てるようになりました

自分の強みを活かして“協力を申し出る”という姿勢が、先輩との距離を縮めるきっかけになりました。積極的に自分が出ていくと好感を持ってもらえると感じています。

〈実施形式〉

• 対面での実施
• 所要時間：2時間～1日研修（時間に応じて実施する内容を変更できます。応相談）
• 中途採用者を対象に設計だが、新卒にも利用可