『心理的安全な職場の作り方ワークショップ』
率直に発言できる職場が、チームの成果を最大化する！

「心理的安全性」の本質を理解して高い成果を上げよう！

• 「会議で本音が出ず、表面的なやり取りばかりになっている…」
• 「部下がミスを恐れて、チャレンジしなくなっている…」
• 「職場の雰囲気がどこかギスギスしている…」

そんな声が増えていませんか？
今、チームの成果を高めるカギは「心理的安全性」にあります。

Googleの研究で「高い成果を上げるチームの共通点」として注目された「心理的安全性」。 しかし、多くの職場では、まだまだ意見を言いにくい雰囲気や、失敗を責める文化が根強く残っています。

本研修では、心理的安全性の本質を理解し現場で実践できる対話・関わり方を実践的に学び、職場のコミュニケーションを劇的に変える方法を身につけます。

〈ワークショップの特徴〉

→ 優しいだけではない、「成果につながる心理的安全性」の作り方を学びます。

→ 実践型ワークで、「安心して本音を話せる関わり方」を身につけます。

→ チームに合わせた「心理的安全性向上アクションプラン」を作成します。

〈対象業種・活用シーン〉

→ ミスやトラブル時に「責める文化」ではなく、原因究明と再発防止を対話で進める風土づくりに

→ チーム内での情報共有不足・指摘しにくさを解消し、率直な対話でプロジェクトの質とスピード向上を目指す現場に

→ お客様対応ミスを個人の責任にせず、チーム全体で振り返り、学びにつなげる文化を作りたい企業

→ 小さなミスが大きな問題になるリスクがある職場で、何でも言い合える安心の場づくりを進めたい組織に

〈こんなリーダー・管理職におすすめ！〉

• 部下が萎縮せずに、率直な意見を出せる職場にしたい方
• ミスを責めるのではなく、助け合い・成長できるチームを作りたい方
• チームの関係性を良くし、エンゲージメントを高めたい方
• 自分自身の関わり方・フィードバックの方法を見直したい方

〈ワークショップ内容（一部）〉

〈このワークショップで得られること〉

• チーム内の率直な対話が生まれ、課題解決力が高まる
• 部下がミスや失敗を恐れず、チャレンジできる風土ができる
• メンバー同士が助け合い、信頼し合う職場づくりにつながる
• チームのエンゲージメントが向上し、成果につながる環境が整う

〈参加者の声〉

研修後、1on1で意識して意見を聴くようにしたら、部下から『じつはこんなこと考えてました』と意見が出るようになり驚きました。

心理的安全性を高める環境整備を心がけたら、会議でも部下の発言が増え、今までになかったアイデアが出るようになりました。

ミスが起きたときも、責めるのではなく『何があった？』と聴くようになりました。次の対策を一緒に考えられようになりました。

〈実施形式〉

• 対面・オンラインのどちらでも対応可能
• 半日～2日間のプログラムを柔軟に設定
• 組織の課題や人材育成のニーズに合わせてカスタマイズ可能