『世代間コミュニケーション＆ハラスメント予防研修』
違いを知って、互いを認める。安心して働ける職場づくりを学ぶ

世代間ギャップの理解と、ハラスメントを生まない関わり方を身につける

• 「上の世代と話すと、気を使って本音が言えない…」
• 「若手の言動に、何を考えているのか分からないと感じる…」
• 「これってハラスメント？と思うような微妙な会話がある…」

本研修では、世代間の価値観やスタイルの違いを理解し、
お互いを尊重しながらコミュニケーションできる関わり方を学びます。
あわせて、ハラスメントの正しい理解と、グレーゾーンを防ぐ伝え方も実践的に学習します。

〈研修の特徴〉

〈こんな職場・チームにおすすめ！〉

• 若手～ベテランまで幅広い世代が混在する現場
• 上下世代の間で、価値観の違いからすれ違いが起きやすい職場
• ハラスメント予防に対して、受け身になりがちな組織
• 互いに尊重し合える、風通しの良いチームを目指している職場

〈研修内容（一部）〉

〈この研修で得られること〉

• 世代間の価値観・背景の違いを理解し、すれ違いを減らす力がつく
• 相手の立場を想像しながら、伝え方・接し方を柔軟に工夫できるようになる
• 「それってハラスメント？」と悩む場面で、自信を持って対応できる知識が身につく
• チーム内に安心して発言・相談できる空気が生まれ、心理的安全性が高まる

〈参加者の声〉

“言ったつもり”と“伝わっていない”の差に気づかされました。世代間のズレを責めるのではなく、“そういう背景がある”と知ることで接し方が変わりました。

ハラスメントという言葉が重たく感じていましたが、日常の言葉の選び方から防げると知り、今日から意識を変えたいと思いました。

若手社員と話すときに、無意識に『昔は…』と言っていたことに気づきました。価値観を押しつけず、違いを認め合うことの大切さを実感しました。

〈実施形式〉

• 対面・オンラインどちらも対応可能
• ２時間または３時間半、他の教育と組み合わせて１日研修も可能
• 若手・ベテラン混合チーム、またはリーダー層向けなど構成変更も可能