『1時間版 ジェネレーションギャップセミナー』
世代の違いを理解し、尊重しあえる職場コミュニケーションへ
世代の違いを理解し、対話を通じて協力し合える関係を築く
多様な世代が共に働く職場では、価値観や仕事観、コミュニケーションスタイルの違いから、
ちょっとしたすれ違いや遠慮が生まれることがあります。
本セミナーでは、世代の違いを理解し、対話を通じて協力し合える関係を築くためのエッセンスを、1時間に凝縮してお届けします。
DEI推進に取り組む企業での実施実績もあり、
「短時間でも前向きな気づきが得られた」と多くの参加者から評価されているプログラムです。
〈セミナー概要（一部）〉
- 1. イントロダクション：世代の違いを感じてみる（対話）
- ✔️ 日常で「世代差を感じた瞬間」を共有
✔️フィンランド式ファシリテーションによる「安心して話せる場のアイスブレーク
- 2. 各世代の価値観の背景を理解する（概要のみ）
- ✔️Baby Boomers / X / Y / Z 世代の共通傾向
✔️働くうえで「何を大切にしたいか」という視点の違い
※ 詳細スライド・解説は非公開
- 3. 世代間コミュニケーションをよくするヒント
- （※ ノウハウ保護のため一部のみ掲載）
✔️「まず受け止める」姿勢
✔️違いを知ろうとするスタンス
✔️相手の背景や理由に目を向ける
✔️互いの違いを活かしながら協力する視点
※ 実際のセミナーでは、独自の「対話構造モデル」を用いて進行します（Web非公開）
- 4. 対話：世代を超えて協力し合うには？
- ✔️フィンランド式ファシリテーションの問いを使った少人数対話
✔️個人 → 少人数 → 全体へと視点を広げ、気づきを言語化
✔️「見える化ツール」でリアルタイムに参加者の声を共有
- 5. クローズ：明日からの「私のアクション」
- ✔️現場で取り組みたい「小さな一歩」を言葉にする
✔️行動につながる学びの定着をサポート
〈この研修で得られること〉
- 世代ごとの価値観の違いを自然に受け止められるようになる
- 若手〜ベテランが「話しやすい空気」をつくる対話のヒントが得られる
- 職場の心理的安全性を高めるコミュニケーションの土台が整う
- DEIや風土改革の基盤となる「対話スキル」が強化される
- 海外スタッフ・外国籍メンバーがいる職場でも、文化×世代の違いを理解し合う場づくりに役立つ
〈形式・対象〉
- 対面・オンラインどちらも対応可能
- 所要時間：60分
- 対象：全社員、管理職、DEI推進担当者、若手〜ベテラン混合チーム など
- ご希望に応じて、2〜3時間版や半日研修への拡張も可能
このセミナーを導入したい方、詳細を知りたい方は下記へ問い合わせください。
