￮_旧サイトアーカイブ

サクセスポイントの特徴私たちは、5つのイキイキ要素を核として、能力が最大限に発揮できるような「ひとづくり」をします。5つのイキイキ要素とは、以下の5つの要素を...

サクセスポイントのエグゼクティブ・コーチング弊社の提供するエグゼクティブ・コーチングには2種類あります。一つは、リーダー個人のリーダーシップ開発をするための、コー...

AI(アプリシエイティブ・インクワイアリー)とはアプリシエイティブ・インクワイアリーは、経営者の考えている事業課題や運営課題を解決するために、うまくいっていることや成功...

サクセスポイントの組織づくりとは私たちの組織開発、それは「ポジティブ組織づくり」私たちは「ポジティブ組織づくり」を掲げています。組織開発をポジティブに行う...

ODNJ分科会として『ODNJポジティブ組織開発研究会』を開催いたします。ODNJとは？ODNJ＝「特定非営利活動法人OD Network...

ＡＩ（価値探求）が「ポジティブ組織づくり」のもう一つの柱です私たちは、「ひとは、どうしたらイキイキ働き、それが企業のありたい姿の実現や成長になるか」について考え続けていま...

ポジティブ組織へのステップ「ポジティブ組織づくり」の進め方「ポジティブ組織づくり」で変革を進めるための方法として、3つの柱があります。・対話型ワー...

フィンランド式ファシリテーション®実践編１: 心理的安全とオンラインファシリテーションスキル心理的安全な職場をつくることをテーマにオンラインで進めるファシリテーシ...

フィンランド式ファシリテーション®実践編２: 困難な状況克服スキルクライアントは問題を解決したいという意思はあるもの、組織の持っている問題の本質をとらえることは困...

「ポジティブ組織づくり」を支える基本となる考え方私たちは、「ポジティブ組織づくり」をめざします。ポジティブ心理学をベースにした組織開発を行います。一人ひとりの力を引き出し...

ポジティブ組織の効果ポジティブな対話を進めることは組織に大きな効果をもたらします。ポジティブな組織開発をすると、どのような効果があるのかを説明していきましょう。「...

AIとは？アプリシエイティブ・インクワイアリー。この言葉を初めて聞いた方もいるかもしれません。でも、実はこれ、あなたをそしてあなたの組織を今よりずっと前向きにする手法な...

書籍フィンランド式ファシリテーション～主体性を引き出す対話型リーダーシップ2022/3/15 出版 『フィンランド式ファシリテーション～主体性を引き出す対話型リーダーシ...

AI（アプリシエイティブ・インクワイアリー）関連動画Appreciative Inquiryに関連する動画を閲覧いただくことができます。パスワードで保護された動画を閲覧さ...

フィンランド式ファシリテーション®とは？もくじ1.　フィンランド式ファシリテーション®はシンプルでパワフル!!2.　幸せの国!!　フィンランド生まれのフ...

問題解決についてポジティブ・アプローチとギャップ・アプローチ2つの問題解決方法問題を解決するには問題の種類を明確にしてから始めます。組...

２０１９年７月２６日－２８日開催Appreciative Inquiry Conference in Japan幸せな人と組織を作るAI（アプリシエイティブ・イン...