鈴木 愛子 ＜Aiko Suzuki＞

一人ひとりがイキイキと、やりがいを持って働ける組織をつくる

「私は、社員が主体的に考え、行動し、強みを活かしながら働ける組織づくりを支援しています。」

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コンサルタント　鈴木 愛子

Aiko Suzuki

ポジティブ組織開発コンサルタント
人材開発コンサルタント

仕事に対しての思い

組織の変革は一朝一夕には実現できません。しかし、「ポジティブな組織風土の醸成」「対話を通じた共創」「実践的な行動変容」を通じて、一人ひとりが主体的に動ける環境をつくることができれば、企業は持続的に成長できます。

私は、「人や組織の可能性を信じ、成長を支えること」を大切にしています。
相手を信じ、承認し、共に学びながら、一歩ずつ前進する。
変化を恐れずチャレンジし続けることで、企業も個人も進化できると信じています。

「貢献することに喜びを感じ、熱意を持って向き合い、感謝の気持ちを忘れない」
そんな姿勢で、組織の成長と社員の幸福を両立させる支援を続けていきます。

得意分野

• 組織行動論
  ・社員の主体性とエンゲージメントを高める組織づくり
  ・組織文化の変革と行動変容を促すアプローチ
• 人的資本
  ・ISO 30414に基づく人的資本情報開示と戦略的活用
  ・人材開発・エンゲージメント向上の施策設計
• メンタルヘルス
  ・ハラスメント防止、ストレスマネジメント、職場のメンタルケア支援
  ・健康経営・ウェルビーイングの推進

経歴

医療業界から組織開発の道へ

• 大学で経済学を学び、卒業後は15年間にわたり医療業界に従事。
• 病院にて、ポジティブな組織風土改革を推進し、離職防止や協力し合う文化づくりに貢献する。

組織開発・人材育成の専門家としての歩み

2019年、サクセスポイント株式会社に入社し、組織開発・組織活性化のコンサルティング、研修、ワークショップのファシリテーションを多数実施。特に、以下のテーマで企業の経営層・マネージャー・現場社員に向けた支援を展開している。

• リーダーシップ開発（次世代リーダー育成・エグゼクティブコーチング）
• マネジメント強化（エンゲージメント向上・チームマネジメント）
• ハラスメント防止（コンプライアンス研修・職場環境改善）
• キャリア開発（40代・50代・再雇用支援・キャリア自律）
• リカレント教育（リスキリング・DX推進・人材育成戦略）
• アサーション（対話力向上・交渉術・ビジネスコミュニケーション）
• 人的資本経営（ISO 30414に基づく戦略的人的資本開示）
• エンゲージメント向上（組織診断・働きがいのある職場づくり）
• フィンランド式ファシリテーション®（主体性を引き出す組織変革手法）

「組織の成長と社員の幸福を両立させること」を軸に、企業ごとの課題に合わせた柔軟なアプローチを提供している。

幸福学・エンゲージメント向上の実践

• 2019年12月：慶應義塾大学SDMの前野隆司教授に「幸せの4つの因子」についてインタビューを実施。
• 幸福学 × AI を活用した 『チームエンゲージメントプログラム』 を渡辺誠氏と共同開発。

フィンランド式ファシリテーション®の日本導入

• 2020年：フィンランド式ファシリテーション®を日本に導入し、『オンラインファシリテーションプログラム』の開発・運営・講座開催を行う。
• Grape People認定マスターファシリテーショントレーナー として、これまでに40名の認定ファシリテーターを育成。

翻訳出版・研究活動

• 2022年3月：Pepe Nummi著 『HANDBOOK OF FACILITATIVE LEADERSHIP』の日本語翻訳版 『フィンランド式ファシリテーション～主体性を引き出す対話型リーダーシップ～』 を香取一昭・渡辺誠と共に翻訳出版。

フィンランド式ファシリテーション～主体性を引き出す対話型リーダーシップ

主なカウンセリング・コーチング実績（直近2年での支援数：100名）

企業の管理職・社員を対象に、メンタルヘルスやキャリア支援、組織内コミュニケーションの課題に対するカウンセリング・コーチングを実施。特に以下のテーマで支援を行う。

• ハラスメント相談（パワハラ・セクハラ）
• 職場の環境変化によるメンタル低下（ストレスマネジメント・適応支援）
• 感情コントロール（アンガーマネジメント・ストレス耐性向上）
• 職場の人間関係によるモチベーション低下（エンゲージメント強化）
• 自信喪失の克服（自己効力感向上・リーダーシップ支援）
• 職場（チーム）環境の向上（組織文化の改善・心理的安全性向上）
• 上司・部下とのコミュニケーション能力向上（アサーティブコミュニケーション）
• 家族との良好な関係構築（ワークライフバランス・家庭内対話支援）
• 自身のキャリアアップ支援（キャリアデザイン・リスキリング支援）
• 退職後のキャリア支援（セカンドキャリア・ライフプラン）

保有資格（カテゴリー別整理）

① 経営・人的資本経営関連

• 中央大学大学院 戦略経営研究科（E-MBA）経営学修士
• ISO 30414 リードコンサルタント／アセッサー（人的資本情報開示）
• 健康経営アドバイザー（認定番号：22005155）
• 健康経営エキスパートアドバイザー

② キャリア・人材開発関連

• 2級キャリアコンサルティング技能士（技能士番号：第24S17401010号）
• 国家資格キャリアコンサルタント
• GCS認定コーチ（銀座コーチングスクール認定コーチ）
• （株）スキルアカデミー主催『組織・人事プロフェッショナル養成講座』修了

③ 組織開発・ファシリテーション関連

• フィンランド教育庁認定 フィンランド式ファシリテーター資格
• Grape People Licensed Online Master Facilitation Trainer
• アプリシエイティブ・インクワイアリーファシリテーター

④ メンタルヘルス・心理支援関連

• アンガーマネジメントファシリテーター（感情コントロール支援）
• 強み診断開発ツール「Strength Developer」インストラクター

所属団体

• 一般社団法人 日本キャリア・カウンセリング学会
• 特定非営利活動法人 日本ファシリテーション協会（東京支部運営委員）
• OD Network Japan
• エデュカルアカデミー主催