鈴木愛子＜Aiko Suzuki＞

2025年2月12日 2025年10月5日 AS

一人ひとりがイキイキと、やりがいを持って働ける組織をつくる

「私は、社員が主体的に考え、行動し、強みを活かしながら働ける組織づくりを支援しています。」

コンサルタント　鈴木愛子

Aiko Suzuki

ポジティブ組織開発コンサルタント
人材開発コンサルタント

仕事に対しての思い

組織の変革は一朝一夕には実現できません。しかし、「ポジティブな組織風土の醸成」「対話を通じた共創」「実践的な行動変容」を通じて、一人ひとりが主体的に動ける環境をつくることができれば、企業は持続的に成長できます。

私は、「人や組織の可能性を信じ、成長を支えること」を大切にしています。
相手を信じ、承認し、共に学びながら、一歩ずつ前進する。
変化を恐れずチャレンジし続けることで、企業も個人も進化できると信じています。

「貢献することに喜びを感じ、熱意を持って向き合い、感謝の気持ちを忘れない」
そんな姿勢で、組織の成長と社員の幸福を両立させる支援を続けていきます。

得意分野

組織行動論
・社員の主体性とエンゲージメントを高める組織づくり
・組織文化の変革と行動変容を促すアプローチ
人的資本
・ISO 30414に基づく人的資本情報開示と戦略的活用
・人材開発・エンゲージメント向上の施策設計
メンタルヘルス
・ハラスメント防止、ストレスマネジメント、職場のメンタルケア支援
・健康経営・ウェルビーイングの推進

経歴

学歴

中央大学大学院戦略経営研究科 MBA（経営学修士）

医療業界から組織開発の道へ

オーストラリア・メルボルン生まれ
大学卒業後、15年間病院勤務
新人教育やチーム運営に携わり、ポジティブな風土改革を推進
トップダウン中心・否定的文化の中で、スタッフの主体性ややりがいを引き出す取り組みを実施
離職防止や協力し合う文化づくりに貢献し、チーム全体のモチベーション向上と業務効率改善を実現

転機と学び

2018～2019年、サクセスポイント株式会社の渡辺誠氏と出会い、社員が主体的に動き、やりがいを持って働ける組織づくりに関心を持つ
2019年、アプリシエイティブ・インクワイアリー創始者ダイアナ・ホイットニー博士を招聘したカンファレンス運営をサポート
会場準備、参加者対応、ワークショップ運営、講師アテンドなど幅広く携わる
利他的に協力し合い、来場者のために全力を尽くすスタッフや講師の姿から、「互いを認め合い、協力し合い、共に目標に向かう文化」が人の力を引き出すことを体感
前野隆司教授との出会いも大きな刺激となり、幸福学やモチベーション理論を実践に活かす可能性を学ぶ

組織開発・人材育成の専門家として

2019年サクセスポイント株式会社入社
組織活性化・組織開発のコンサルティング、研修・ワークショップのファシリテーターとして従事

実施テーマ例：リーダーシップ開発、マネジメント強化、アンガーマネジメント、アサーション、ハラスメント防止、キャリア開発、フィンランド式ファシリテーション®

コーチング・カウンセリングを通じた対人支援（直近2年で100名以上）

2022年3月『フィンランド式ファシリテーション～主体性を引き出す対話型リーダーシップ～』翻訳出版