鈴木 愛子 ＜Aiko Suzuki＞
一人ひとりがイキイキと、やりがいを持って働ける組織をつくる
「社員が主体的に考え、行動し、強みを活かして働ける組織づくり」を支援しています。
コンサルタント 鈴木 愛子
Aiko Suzuki
ポジティブ組織開発コンサルタント
人材開発コンサルタント
仕事に対しての思い
組織の変革は、一気に進むものではありません。
けれど、前向きな対話が生まれ、一人ひとりが「自分事」として動き始めると、組織は確実に変化していきます。
私は、人や組織が持っている力を信じています。
相手を尊重し、強みを見きわめ、必要な支援を重ねながら、無理なく前に進める状態をつくる
そのプロセスを大切にしています。
変化には不安もつきものですが、小さな成功体験や良い対話が積み重なると、組織は自然と前に進み始めます。
貢献できることに誇りを持ち、誠実さと熱意をもって向き合うこと。
感謝の気持ちを忘れずに、「組織の成長と、働く人の幸せが両立する状態」をこれからもご支援させていただきます！
得意分野
- 組織開発（OD）
・ポジティブ組織開発
・対話を通じた文化変革
・行動変容を促すファシリテーション - 人材開発・人的資本
・人的資本経営（ISO 30414）支援
・人材育成施策・エンゲージメント向上策の設計 - ウェルビーイング・メンタルヘルス
・ハラスメント防止・心理的安全性
・Well-being向上・メンタルケア支援
経歴
学歴
中央大学大学院 戦略経営研究科 MBA（経営学修士）
医療業界から組織開発の道へ
- オーストラリア・メルボルン生まれ
- 大学卒業後、15年間病院勤務
新人教育やチーム運営に携わり、ポジティブな風土改革を推進 - トップダウン中心・否定的文化の中で、スタッフの主体性ややりがいを引き出す取り組みを実施
- 離職防止や協力し合う文化づくりに貢献し、チーム全体のモチベーション向上と業務効率改善を実現
転機と学び
- 2018～2019年、サクセスポイント株式会社の渡辺誠氏と出会い、社員が主体的に動き、やりがいを持って働ける組織づくりに関心を持つ
- 2019年、アプリシエイティブ・インクワイアリー創始者ダイアナ・ホイットニー博士を招聘したカンファレンス運営をサポート
- 会場準備、参加者対応、ワークショップ運営、講師アテンドなど幅広く携わる
- 利他的に協力し合い、来場者のために全力を尽くすスタッフや講師の姿から、「互いを認め合い、協力し合い、共に目標に向かう文化」が人の力を引き出すことを体感
- 前野隆司教授との出会いも大きな刺激となり、幸福学やモチベーション理論を実践に活かす可能性を学ぶ
組織開発・人材育成の専門家として
2019年 サクセスポイント株式会社入社
組織活性化・組織開発のコンサルティング、研修・ワークショップのファシリテーターとして従事
実施テーマ例：リーダーシップ開発、マネジメント強化、アンガーマネジメント、アサーション、ハラスメント防止、キャリア開発、フィンランド式ファシリテーション®
コーチング・カウンセリングを通じた対人支援（直近2年で100名以上）
2022年3月『フィンランド式ファシリテーション～主体性を引き出す対話型リーダーシップ～』翻訳出版
幸福学・エンゲージメント向上の実践
- 2019年12月：慶應義塾大学SDMの前野隆司教授に「幸せの4つの因子」についてインタビュー
- 幸福学 × AI を活用した『チームエンゲージメントプログラム』を渡辺誠氏と共同開発
フィンランド式ファシリテーション®の日本導入
- 2020年：フィンランド式ファシリテーション®を日本に導入し、『オンラインファシリテーションプログラム』の開発・運営・講座開催を行う。
- Grape People認定マスターファシリテーショントレーナー として、これまでに40名の認定ファシリテーターを育成。
研修実績
大学・教育機関
相模女子大学
- 未来志向の女性リーダー育成講座
- フィンランド式ファシリテーション®（対面 1日）
大手企業
IT・通信企業
- 新入社員導入研修（1日×4日＋フォローアップ1日）
- ロジカルシンキング／ビジネスマナー／問題解決
ラグジュアリーブランド
- ジェネレーションギャップ × インクルージョンセミナー（オンライン 1時間）
総合コンサルティングファーム
- キャリア自律セミナー（対面 半日）
エネルギー関連グループ企業
- アプリシエイティブ・インクワイアリー研修（対面 1日）
- 「高い成果を上げるチームづくり」
研究開発・技術組織
電子部品メーカー R&Dセンター
- 課題解決のためのファシリテーションプログラム
組織風土改革・人材開発支援
食品流通業（全国拠点）
- ハラスメントサーベイ（設計・分析）＋研修
その他多数の企業
- 組織風土改革
- 管理職育成
- ウェルビーイング／メンタルヘルス研修
- コミュニケーション・エンゲージメント研修
カウンセリング・コーチング実績（直近2年：150名以上）
- ハラスメント相談／メンタル不調の支援
- 感情コントロール／ストレス耐性向上
- 対人関係・モチベーションの改善
- リーダー支援／自己効力感の向上
- アサーティブコミュニケーション
- ワークライフバランス
- キャリア開発・リスキリング
- セカンドキャリア
翻訳出版・研究活動
- 2022年3月：Pepe Nummi著 『HANDBOOK OF FACILITATIVE LEADERSHIP』の日本語翻訳版 『フィンランド式ファシリテーション～主体性を引き出す対話型リーダーシップ～』 を香取一昭・渡辺誠と共に翻訳出版。
保有資格（カテゴリー別整理）
① 経営・人的資本経営関連
- 中央大学大学院 戦略経営研究科 MBA
- ISO 30414 リードコンサルタント／アセッサー（人的資本情報開示）
- 健康経営アドバイザー（認定番号：22005155）
- 健康経営エキスパートアドバイザー
② キャリア・人材開発関連
- 2級キャリアコンサルティング技能士（技能士番号：第24S17401010号）
- 国家資格キャリアコンサルタント
- GCS認定コーチ／プロフェッショナルコーチ
- （株）スキルアカデミー主催『組織・人事プロフェッショナル養成講座』修了
③ 組織開発・ファシリテーション関連
- フィンランド教育庁認定 フィンランド式ファシリテーター資格
- Grape People Licensed Online Master Facilitation Trainer
- アプリシエイティブ・インクワイアリーファシリテーター
④ メンタルヘルス・心理支援関連
- アンガーマネジメントファシリテーター（感情コントロール支援）
- 強み診断開発ツール「Strength Developer®」インストラクター
- 一般社団法人日本経営心理士協会認定 経営心理士
所属団体
- 一般社団法人 日本キャリア・カウンセリング学会
- 特定非営利活動法人 日本ファシリテーション協会（東京支部運営委員）
- OD Network Japan
- エデュカルアカデミー主催
