総合商社グループ 中途採用者の早期定着を実現！ ―キャリア入社者向けオンボーディング研修で人間関係づくりと安心感を支援―
新しい職場で孤立しやすい中途採用者に向け、
「人間関係づくり」と「行動習慣10カ条」をテーマにした半日研修を実施。
配属後の不安を軽減し、安心して活躍できる環境づくりを支援しました。
解決したい課題
- 中途採用社員が新しい文化や人間関係に馴染めず、短期離職が発生していた
- 忙しい職場環境の中で、フォロー体制が属人的になっていた
- 新入社員とは異なり、キャリア入社者同士が悩みを共有する場がなかった
なりたい姿
- 入社初期の人間関係づくりを支援し、孤立を防ぎたい
- 中途社員が早期に自信と安心感を持って活躍できる状態をつくりたい
- 社内文化や価値観を理解し、主体的に関係を築ける人材を育てたい
実施内容
テーマ：『「キャリア入社向けオンボーディング研修」半日プログラム』
実施内容：「キャリア入社向けオンボーディング研修」半日プログラムを実施
- 新しい職場で成功する人の「5つの行動習慣」をテーマに対話を中心に構成
- 自己理解・心理的安全性・コミュニケーションを中心に設計
- 社会構成主義の観点から「前職の当たり前」と「現職の文化」を比較する対話を実施
- 「自分の居場所を自らつくる」ことをキーワードに、行動目標を設定
対象：
- 中途採用社員（入社3か月～6か月）
- 実施時間： 半日（3時間）
- 形式： 対面またはオンライン
成果
- 「話しかけることへの抵抗が減った」「自分から関係を築けるようになった」との声が多数
- 参加者同士のつながりが社内ネットワークの起点となり、離職率が改善
- 上司からも「中途社員が積極的に質問・提案するようになった」とのフィードバック
