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中規模機械商社営業部門 「上司と合わないから離職する」を防止する～昭和の時代のマネジメントが起こした集団連鎖離職～
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食品卸企業 理念を浸透・行動規範でマンネリを打破！若手の定着率Upで活気ある職場に
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精密機械製造業 トップマネジメント合宿によるビジョンと戦略策定
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鉄道会社 社員を巻き込んだ事業所理念の策定・浸透
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自動車整備業チェーン 社員全員参加による戦略実行計画づくり
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自動車販売業 インナーブランディングで、指示命令型から参加型へ、離職率も大幅ダウン
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